турклуб вертикаль главная

Контакты турклуба

Планы турклуба

Списки снаряжения

Фото и видео архивы

Поиск по сайту

 

Статьи - Образование и карьера

Нюансы работы в маститой фирме

Специфика работы в рамках одной специальности в зависимости от масштабов фирмы может кардинально различаться. На самой первой стадии поиска работы претенденту стоит определиться, что для него лучше – крупное предприятие или частная мелкая фирма.

Крупная маститая компания для большинства считается более потенциально перспективной для карьеры, привлекательной и престижной для соискателя. Но реально все складывается не так оптимистично. Заполучить работу в такой компании весьма сложно из-за таких аспектов, как уровень оплаты не всегда конкурентоспособен, радужные поначалу перспективы на самом деле заволакиваются туманом, высокий конкурс на место. В общем, слово предприятия работа не значит.

Крупное предприятие – большой, неповоротливый, абсолютно негибкий монстр, рассматривающий отдельного человека лишь незначительным винтиком в колоссальном механизме и совершенно не заботящемся о благосостоянии каждого отдельного сотрудника. Перспективы, задекларированные при найме, часто остаются формальными.

Что же с индивидуальным, но крохотным винтиком случается внутри значительного механического монстра? Изначально, его ждут невероятно много тестов на соответствие должности, ведь к претендентам на предложенные вакансии маститые предприятия предъявляют весьма жесткие требования, среди которых для начала присутствует высшее образование и богатый опыт работы по специальности.

Нетрудно понять стремление выпускников всевозможных ВУЗов попасть именно в значительную, крупную и перспективную компанию, это станет логичным завершением учебного процесса, но обычно выпускники не имеют опыта работы, и не умеют, к примеру, организовать заказ крана-манипулятора в аренду, следовательно они вынуждены или довольствоваться низшими должностями в надежде на продвижение по карьерной лестнице, либо приобретать опыт в некрупных фирмах. Если же институт закончен за некоторое время до трудоустройства, сотрудники отдела кадров или менеджеры, занимающиеся подбором персонала станут детально и внимательно изучать все пункты трудовой деятельности, еще они могут попросить предоставить рекомендации.

Предположим, первоначальный отбор был пройден с честью, новичок приступает к работе, ему нравится работа и предложения, он хотел бы сделать успешную карьеру. Но продвижение в крупной фирме процесс медленный и нелегкий, очень многое в руках самого работника, его умение выстроить отношения с руководителями и коллегами, профессиональные качества, рвение, инициативность конечно должны способствовать карьерному росту. Повышения можно ждать месяцы, а то и годы. Ведь инициатива отдельного «винтика» должна быть отмечена его непосредственным начальником, тот докладывает об этом вышестоящему начальству, а они, на своем уровне, согласовывают решение с еще более маститыми директорами…. Работнику обязательно, убеждая всех в своем высоком профессионализме и трудолюбии, целеустремленно работать на высокий результат, и вожделенное продвижение в любом случае наступит.

Из вышесказанного совсем не следует, что огромных затрат труда, необходимого для продвижения, большое предприятие не стоит. Игра разумеется стоит свеч, так как это крупная корпорация может гарантировать достойный доход (иногда более, чем достойный), стабильность, а также действительно хорошие, хотя и не стремительные перспективы карьеры.

Работа в крупной организации, одновременно, устроит вовсе не каждого. Особенно это о тех, кто подыскивал финансовые вакансии. Претенденты, готовые месяцами усердно работать на результат, могут без сомнений идти на собеседование в крупную компанию — позже они получат все, чего достойны или чего захотят добиться. Тем работникам, которых привлекает стремительность, разнообразие и быстрый взлет (который, впрочем, иногда может внезапно оборваться) по карьерной лестнице, работа на неповоротливом монстре покажется непривлекательной.

Советуем учитывать, что вовсе не только масштабы организации определяют стратегию его поведения по отношению к своим «винтикам»-сотрудникам. Маленькая фирма также может оказаться заторможенной и тяжелой на подъем сотрудников к вершинам карьеры, одновременно с тем, что в наше время крупные компании повышают своих работников и их зарплаты достаточно быстро.

 

заказ крана-манипулятора в аренду

 

Rambler's Top100

О нашем турклубе: Архив новостей, Творчество, Книги, Документы, Юмор, Карты, Маршруты, Окружающий мир, Советы

 

Отдых, Дом, Дети, Комп, Авто, СМИ, Успех, Бизнес, Семья, Спорт, Реклама, Разное, Красота, Риелт, Подарки, Отели, Карта сайта

 

Если не в поход, то куда? Подмосковье, Спортивный туризм, Краснодарский край, Европа, Африка, Украина, Туризм, Острова, Детский отдых, ОАЭ, Отдых и здоровье, Восток, Америка, Города России, Туры и путевки, Крым, Архыз, Камчатка, Кольский полуостров, Турция

 

© 2007-2012, Детский Турклуб Вертикаль. Копирование материалов сайта запрещена без письменного согласия компании АНО «Культурно-Спортивный Клуб «Вертикаль».