турклуб вертикаль главная

Контакты турклуба

Планы турклуба

Списки снаряжения

Фото и видео архивы

Поиск по сайту

 

Статьи - Образование и карьера

Быть может, пришло время взглянуть на найм работника глазами работодателя?

Многие из нас находятся в поиске работы. И только в редких случаях удается сразу получить нужное предложение Не пора ли поставить на место работодателя себя? В принципе, ясно, какую реакцию может вызвать такого рода предложение – «Пусть они поставят себя на мое место, как тяжело бегать и везде получать отказы». Впрочем, осуществить это следует, так как большинство из нас хотели бы видеть понимание от других. Даже, если то, что вы ищете, это работа помощник бухгалтера.

Работодатели не становятся исключением, точно так же, как и вы, они хотели бы быть понятыми. И хотя у вас нет контроля над интервьюером, вы имеете полную свободу выбора тактики действий в поисках рабочего места.

Выбор неподходящего человека, для компании означает большую выброшенную на ветер сумму денег. Фирмы, конечно же, стараются такого не допустить. Серьезный шаг для продвижения в поиске работы, заключается в том, чтобы осознать точку зрения работодателя, поскольку их точки зрения обуславливает их решения. Тогда вы можете хорошо понять, какова цена найма недостойного кандидата. А квалифицированный сотрудник - действительно хороший подарок для организации.

Три самых больших проблемы работодателя Мы все понимаем, что есть недеятельные работники, они только создают видимость кипучей деятельности, они не желают подчиняться общим правилам и у них свое собственное расписание. Не исключено, что работу вы ищете из-за нечеловеческих условий труда на вашем рабочем месте. Это именно то, чего руководители больше всего опасаются: потерять полезных сотрудников из-за разгильдяев. Это огромные затраты.

Далее. Выбирающее кандидата должностное лицо ставит на кон свою репутацию, одобряя ту или иную кандидатуру. Вот почему настолько тщательно осуществляется выбор работника. Если они ошибутся в выборе, то ставятся под сомнение их способности подбирать нужных кандидатов.

Сотрудник становится лицом фирмы, и неправильный выбор может иметь непоправимые последствия для взаимоотношений компании с поставщиками или клиентами. Работодатели боятся утраты деловых отношений, а они могут возникнуть в результате действий работника. Следовательно, прежде чем предлагать вакансию, работодатели захотят изучать личность претендентов.

Что делать? Посмотрите информацию об организации. Посетите хотя бы сайты работадателя. Разумеется, об этом вы читали и раньше. Это не новость. Но это нужно повторить, так как вероятность того, что вы отправились на интервью без дополнительной подготовки, вовсе не равна нулю. Нельзя недооценивать пользы от правильно составленного резюме. Ваше резюме может показать работодателю преимущества и минусы. Пусть это будет лучшая презентация себя.

Будьте позитивно заряженными. Негатив перечеркивает любые ваши деловые качества. Отбросьте прежние неудачи и сконцентрируйтесь на этом моменте. Отправляйтесь на каждое собеседование с уверенным в своей квалификации и то, что вы можете представлять интерес для работодателя. Ведь вы не обманываете про свой опыт и отвечаете за свои слова. Излучайте уверенность и спокойствие. В любом случае, идя на очередное собеседование, вы получаете пользу… В офис вакансии нужно закрывать опытными людьми. Даже если вы в этот раз не получили предложение о найме, вы получаете опыт, который вы имеете возможность проанализировать и использовать в следующий раз, чтобы не повторять ошибок.

 

хороший подарок

 

Rambler's Top100

О нашем турклубе: Архив новостей, Творчество, Книги, Документы, Юмор, Карты, Маршруты, Окружающий мир, Советы

 

Отдых, Дом, Дети, Комп, Авто, СМИ, Успех, Бизнес, Семья, Спорт, Реклама, Разное, Красота, Риелт, Подарки, Отели, Карта сайта

 

Если не в поход, то куда? Подмосковье, Спортивный туризм, Краснодарский край, Европа, Африка, Украина, Туризм, Острова, Детский отдых, ОАЭ, Отдых и здоровье, Восток, Америка, Города России, Туры и путевки, Крым, Архыз, Камчатка, Кольский полуостров, Турция

 

© 2007-2012, Детский Турклуб Вертикаль. Копирование материалов сайта запрещена без письменного согласия компании АНО «Культурно-Спортивный Клуб «Вертикаль».